近年来的职称制度屡有改革，总的趋势是变得越来越严，那些认为职称申报不难的人，很多都是因为赶上了趟，在要求还没那么严格的时候就申报了。

　　所以说评职称真的要趁早，犹犹豫豫反而使自己后面要付出更多的代价。所谓吃一，长一智，2025年眼下还有机会参与职称评审，这次一走不能再错失机会！

　　在职称评审前，职称评审期间，很多小细节仍然值得我们留意，尤其是这几个方面：

　　1、业绩不足

　　职称申报中，业绩证明材料要满足以下要求：

　　（1）材料真实;

　　（2）业绩证明时间需与项目实施时间吻合！

　　（3）清晰显示个人名字;

　　（4）盖好相关证明公章

　　而且我们在选择业绩材料的时候，不是提交的数量越多越好，主要看中的是含金量含金量越高，这个证明越有用。此外还得结合自身专业工作内容，这样的业绩证明才是最有效的。

　　2、工作年限

　　不同职称即使是同一种学历，但是他们要求的工作年限都是不一样的。一般来说，等级越高的职称，要求的工作年限就会越高。当你的学历和工作年限不能满足相应要求的时候，是不能申报的，这是最基础的条件。

　　3、评审期间注意事项

　　评审期间子忌讳的就是换工作，因为一旦换工作，可能会造成以下几个方面的影响：

　　（1）影响社保

　　职称评审对社保的要求是连续6个月不间断，换工作就意味着影响了社保的状态

　　社保不在缴状态：想换工作，还没找好下家的，此时你的社保是断缴状态，如果资料还未提变，此时你将会失去该次职称评审资格;现任单位社保缴纳未满半年，也将失去此次评审机会。

　　（2）影响论文发表

　　因为有些单位规定，离职后一定时间内不能以单位名义发表论文;或者有时候可能会给申报人带来一些小麻烦，比如印刷的时间和作者在原单位在职时间产生了冲突，这种时候就需要杂志社开具相关证明。

　　（3）影响业绩材料收集

　　如果你在评审期间换工作，万一原单位不愿意配合你加盖公章等，就会很被动，没有加盖公章的材料等于是无效的材料。

　　实在要换的话，建议在换工作前，把在当前单位所做的业绩及时整理出材料并加盖公章，否则不要轻易冒险。

　　总之，职称评审是一个慢过程，步骤非常繁杂，一环扣一环，每一环都可能会出差错，而且职称评审一年只有一次机会，只要出任何一点差错都得再等一年才能继续申报。