社会化评审和自主评审都能拿到职称证书，但这两个方式在很多方面都有不同。那么，到底哪个是职称评审的最优选择呢？

　　首先我们要从专业上来明确两者到底是什么，知其根本才能使我们更好的选择。

　　自主评审

　　普通单位是没有权限进行内部评审职称的，只有一些大型国企单位以及央企单位，才有相关的评审权限，这个权限是由国家下发的。自主评审就是由本单位的人事管理部门按照省里要求以及自己单位的情况，综合考察所有符合条件的人去进行的评审，简单来说就是自己单位内部的人评自己内部的人。

　　社会化评审

　　由人社部门组织的职称评审，是对社会开放，以从业资格、学历、基础职称资格、继续教育、论文、业绩等方面做附加材料，由统一的评委会评审，并对评审的结果进行公示。

　　职称自主评审和社会化评审的区别就在于对象不同、评审方不同、获取不同。

　　1、对象不同

　　社会化评审评审是对社会开放，对社会各大企业技术人员开放。而自主评审评审则是只针对于企业内部员工。所以这也就导致具备自主评审权的单位，在申请职称的时候很多都是有名额限制的，不像社会化职称评审，只要符合职称评审条件就能参加。

　　2、评审方不同

　　社会化评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织进行评审的。而自主评审则是由企业内部设评委会进行评审。

　　3、获取不同

　　社会化评审满足统一申报要求可获取相应职称资格。而自主评审是只要满足企业考核标准和评审就可获取相应职称资格。

　　综上所述，自主评审则是内部的，有效性局限在单位内部，但评审更具有优势，更容易些。而社会化评审是全国通用的，公信力更强，认可度会更高。

　　所以呢，还是建议各位工程师，条件允许的完全可以评社会化职称，一旦跳槽，自主评审的职称可能在新单位就得不到认可。